两会期间，出现了“强制下班”的新闻。在当今的中国，这简直可以称得上是奇闻了。
按照国家统计局的数字，2025年1月，全国企业就业人员周平均工作时间已经为49.1小时，达到了辉煌的顶点。我之前写过，中国劳动者的命不好，经济好的时候工时长，经济不景气的时候工时更长。这种荒唐的事就在眼前上演，也没有什么可再多说的了。在这个时候“强制下班”，颇有点“反潮流”的味道。企业咋突然这么有人情味了呢？
两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受记者采访时建议，保障职工休息休假权益，可明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但须保障周均工时不超过44小时，并统一企业、事业单位和机关劳动工时等标准。
同样在两会上，全国人大代表、香港工联会会长吴秋北说，“996”长时间工作是非常不理想的！我们应该“8小时工作 8小时休息 8小时个人时间”。
这两位先生，都比较保守，无非就是守住8小时工作制的底线，而且吕国泉还多少又做了些让步，周均工时不能超过44小时。以44小时为衡量标准，每名企业就业人员一周多工作5.1小时，一个月就是20.5小时。全国企业就业人员有多少，统计局没有公布数字，第五次全国经济普查公报上也没有。怎么也得有几亿人吧？那么一个月多工作上百亿小时总有的吧？
其实他们说的都是劳动法。中国所有的法律中，大概只有劳动法最不值钱，需要时不时拿出来重申了。违反劳动法好像是天经地义的事了。大疆们突然强制下班，又是为什么呢？
其实无非就是擦劳动法的边。短视频和直播里的小姐姐们衣着暴露、搔首弄姿、拧得跟根麻花一样，擦边擦出了流量，和大哥擦出了火花。擦劳动法的边，擦出的则是利润。
这个事我十几年前就研究过。我当时在某外企工作，单位就是要求加班不超过晚上9点；超过的话要申请，没有申请或者没有批准不算加班。加了也白加。不过外企还是有点底线的，要求加班不超过9点，不会逼得你超过9点也不能走，或者真的超过9点了不批准。最多是不给加班费，给调休。问题是我加班就是因为忙不过来，给我调休我不是要加更多的班才行？这个就不是企业考虑的事了。
为什么说擦劳动法的边呢？因为，劳动法里对劳动时间有规定：
1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
2、劳动者每周至少休息一日。
3、延长工作时间，一般每日不得超过一小时。特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
吕国泉说不超过44小时和弹性，是擦第1点和第2点的边。
9点关灯、加班不能超过3小时，是擦第3点的边，不过这个擦边过线了，每月不得超过三十六小时被自动忽略了。
因为劳动法有规定，每天加班不能超过三小时（实际上需要是特殊情况，现在已经无所谓特殊不特殊了，是普遍现象了），所以这些大企业们9点关灯了。一般企业下午下班时间，不外乎5点、5点半和6点。如果是5点或者5点半，就是把晚餐时间刨除了，加班从6点开始算。但是不知道劳动法规定每个月不超过36个小时是怎么落实的，估计会和我之前的那个单位一样，给调休。至于你有没有可能调休，那是另外一回事了。
这样已经是比较好的了，至少还承认加班。有的企业则是认为，工作给你了，你没完成是你的事，你还好意思说你在加班？
中国不少事情就是这么擦来擦去的，底线越擦越低，风气越擦越坏，日子越擦越难。马克思以前说过，劳动立法的最低标准会变成最高标准。这老头子坏得很，说的话都应验了。
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