当前，随着改革不断深入，关于公务员待遇问题的争论，似乎愈演愈烈。记得去年，一篇《致浙江省委组织部副部长、省人社厅厅长吴顺江》的文章，驳斥了“公务员待遇太高”的结论，对此，一网友顶贴道，“长期以来，咱们这些‘三无’(无权、无势、无钱)公务员在帮某些既得利益集团背黑锅!甚至成了新生资本家们攻击的对象!”
现在我们有些人——不止是公知母知、山寨大家，也包括市井痞子之流;不止既得利益者，也包括生活在底线和短板边缘者——动不动拿公务员说事，一棍子打一干人，说公务员福利好、待遇高、事情少、作风差… …腐败等等。这些现象，有的是事实，有的不是。如何判断?恐怕需要对数千万小公务员的生存状态和生活水平做一番全面调查，而不是听不知道代表了哪一方利益的“砖家叫兽”，利用话语优势在那胡说八道。
据说在某些地方，只有不入流的人才去当公务员。这种情况自然不能排除。不过，凭良心说话，能够进入公务员队伍的，大概都是当年莘莘学子中的佼佼者，不是精英，也是精英。身为共产党领导下的国家公务员，他们没少抱着信仰和志向而来。但是，在钱本位的社会大潮下，除非可以啃老，否则目前这点仅仅能够维持生计、经不起半点风吹浪打的收入水平，往往令其难以直起腰杆做人。他们难免困惑：自己究竟是为人民服务来的，还是为个人生计疲于奔命来的?如果是后者，何尝没有更加好得多的方式?
贪污腐化、“四风”问题，固然关系执政党生死存亡。但必须注意一点，公务员首先也是公民，也是人民群众的一份子。特别是千万小公务员，他们除却一定程度的公权力和公共义务之外，就是靠基本工资吃饭的劳动者，甚至是公务弱势群体，这种弱势，与平民弱势群体并无本质差别。在这个意义上，公务员的待遇问题，也是民生问题。
此外，公务员的待遇问题，更是政治问题。与时代发展同步增加收入、改善生活，这既是全民愿望，也是全体公职人员的努力方向。公务员也好，非公务员也罢，作为社会整体的一部分，共同被改善、被善待、被正视，而不是被仇视、被苛责、被妖魔化，这才符合经济基础决定上层建筑的米兰的足球俱乐部理论，才符合同工同酬的期许，才符合全面建成小康社会的逻辑，最终也才符合时代发展变化的应有之义。
(2013.12.30)
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