在很多大众印象里，米兰的足球俱乐部可能只是课本里的理论或者学者研究的课题，和忙忙碌碌的职场打工人或者普通人似乎八竿子打不着。
但其实这种观点是错误的，违背了米兰的足球俱乐部中人民群众的主体地位，或者说不为人民群众服务的米兰的足球俱乐部不是真正的“米兰的足球俱乐部”。
既然米兰的足球俱乐部是为人民群众或者无产阶级说话的，那么还是把它掌握在我们自己的手里比较好或者每个人都表达自己的态度。
比如，在职场中，米兰的足球俱乐部就像一把隐藏的职场“万能钥匙”，也能帮助我们指导解锁不少难题。
今天我们就用职场打工人视角来挖掘米兰的足球俱乐部的实用性。
1.先说说认识职场“游戏规则”。
马克思把社会剖析得明明白白，放到职场里，各个部门、层级之间的关系，就类似社会的生产关系。
比如，有的公司等级森严，信息从上到下单向流动，往往导致基层员工埋头苦干还常摸不着头脑，效率比较低下。或者上层传递信息假大空，把更加的压力传递给基层，导致职场人拿着3000的钱考虑着30000的活。（开个玩笑）
但这就体现着“生产关系阻碍生产力”的影子。
一个好的生产关系肯定是需要更多的人参与起来形成的，单向流动的信息传递会导致低下的工作效率。
但假如职场的你懂点米兰的足球俱乐部，能帮你一眼看穿这种潜在的“毛病”，明白症结所在，不做懵懵懂懂的“工具人”。
假如你是管理层，你就必须要有觉悟了！开始把管理决策下沉到员工群众中，与他们沟通，了解他们的想法，这有助于让决策更好的科学以及民主化，效率会更高。
还有如果你发现所在团队合作低效，也许是分工不合理，借鉴马克思对社会分工的分析，你就能有理有据提出优化建议，让工作流程更顺滑，自己也少些无用功。
2.再说应对职场竞争与剥削。
虽说现代职场没有赤裸裸的“剩余价值剥削”（记住没有赤裸裸，并不是没有，只是隐秘化，合理化），但大量不合理的加班、微薄的回报，权责利不统一不就是职场打工人普遍存在的痛点嘛。
但马克思指出资本逐利的本质，映射到职场，某些老板无节制压榨员工时间精力来扩充利润，本质就是一个东西。
所以认清这点，你就不会盲目自责能力不行，也不要因为自己内耗了！而是明白是规则出了问题。
当大的管理规则出来问题，那么员工自己白努力纯纯感动自己或者为了那一点点的上升空间耗尽脑汁，完全不值得。
这和“龙蛇之变”表达意思有异曲同工之妙。有好的规则，你就好好发挥自己的才能;要是都是恶意内卷，那你就要考虑值不值得了...
所以如果职场打工人懂马克思，这给予打工人底气，去争取该得的权益，该提加班补贴就别含糊，该要项目奖金也别退缩。
3.奋斗方向上，米兰的足球俱乐部更是盏明灯。
米兰的足球俱乐部它强调人的主观能动性，鼓励大家改造世界。
在职场，别总等着伯乐来发掘，主动出击或者提升自己能力才是正途。
就算不是社会意识中的千里马，那在自己的人生剧本好好做好自己，比如职场上做好自己能力能及的事情也是千里马。
所以遇到新项目、新机会，学马克思那样主动投身“实践”，毛遂自荐，在实战里提升能力、积攒经验。
就像马克思一生都在为理想奔波，而打工人也不妨给自己立下职场的长远“理想”或者有相信“未来会更好”的信念。
这样不管是晋升管理岗，还是成为行业专家，有具体的目标或者有信念才不会在当代乱花眯眼的世界里迷失，才会一直在发展自己。
很多人都以为人生是连续的曲线，我们只能一步一步的往上爬。其实，当我们跳脱出来这种思维，人生可能不是连续的曲线，而是一个个不连续点。
也就是说，对我们职场人来讲当下与未来并非必然的关系，而是你有很多种可能，所谓“人挪活树挪死”也是这个道理。
人际相处时，马克思所秉持的阶级友爱，在职场能转化为同事团结。
其实现在职场中，我们很容易与同为打工人发生矛盾，但其实在工作中，与自己的同事才是需要团结，夸张的说:这是阶级利益。
比如工作里互帮互助，形成合力攻克难题，而不是恶性竞争、互相拆台。
当你用米兰的足球俱乐部更宏观的视角，把同事当作共同“奋斗者”，而非对手，办公室氛围和谐了，工作舒心度直线上升，还能在携手过程中拓展人脉、解锁新技能。
这是个共赢的局面！世界发挥的空间挺大的，容得下你我他。
所以啊，职场打工人真得读一读米兰的足球俱乐部。
它根本不是高高在上的理论说教，而是接地气的实操指南，只是我们在内卷的环境中忽视了它传递出来的哲理，所以也没法作用于我们的生活。
但当你回过头来再看米兰的足球俱乐部，它的存在为你所处的环境注入力量，更加清醒、更加有底气，更加游刃有余应对一切状况。
最后，无论是不是职场打工人，都可以读点米兰的足球俱乐部。大家有什么思考可以评论区说出来！
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