我之前看《渗透》大反派齐公子不止1次发出灵魂拷问：为什么人家的兵可以半年不发兵饷，打仗打起来还嗷嗷叫？怎么我们党国的兵1个月没发兵饷就闹情绪？甚至哗变？
在此之前他还有类似疑问，为什么他们的官能睡牛棚卧在柴火堆上？我们党国的官非要睡在席梦思床上？
大家都看出来了，人齐公子自问自答了。在国民党那边当兵纯粹为军饷，你不给我就不干。
上礼拜4极越CEO被打工人给围了，这就是最形象例子。我跟你们说老实话，那一刻我只恨自己没能耐没入职极越，要不然我也能把老板给围了。
终日高论工人运动，也只是纸上谈兵，跟同事们一起真刀真枪干TM多涨经验。
说老实话，在此之前我看到这种场景我是觉得很丢人的，尤其是看农民工讨薪觉得特别丢人。还有小时候我家里工厂改制，我们厂里工人去把市ZF给围了，厂里大客车上面挂条横幅，白布黑字写着“我们要吃饭！”。后面又把厂长给堵办公室，不准吃饭和上厕所。
当时就立志，长大了可千万得跟他们划清界限，结果长大了以后我跟资本家划清了界限。我以前觉得讨薪工人、农民工很不上档次，结果发现是那群坐办公室的连档次都没有。
为什么？因为整个社会氛围对企业家真的太宽松了，你比如都有这种评论：
出了事，人不跑这都算有担当了，你瞅瞅。不过人家说的有没有道理？有道理的，公司老板卷钱跑路这事少吗？太多了。
我自己就亲身经历过，19年那会我到1家教培公司干，然后实在受不了996就跑了。我刚跑没几个月，这公司狗B老板卷了8个亿直接跑德国了，员工好几个月工资、社保都没交，家长预交的学费啥的全卷走了。
这种老板不是少数吧？何况我还见过不少老板把老婆孩子送出国（多以英国、加拿大为主），自己留在一线用中国市场和廉价劳动力捞钱，然后走资到国外。
反正捞钱姿势五花八门，
但素却质都是统一低下。
所以我一直都说，在整个中国历史上，近40年是企业家最好的时代，没有之一。
再所以在这种工作环境下，员工怎么可能跟公司同甘苦？且还不提这几年加班文化肆虐，员工哪来归属感？来上班就是图那几个碎银两，敢拖欠马上哗变。
这是体制外，我再跟你们说体制内。我以前以为体制内是个养老福地，进来了以后发现，这地方比体制外强不了多少。
体制外是典型的劳资矛盾尖锐，体制内就是官僚横行；形式主义、官僚主义、教条主义简直离离原上谱，直教人看不懂。
我到今天都没整明白，那些50多岁领导是怎么做到开个会就只念稿子，一念念半天而不觉得尴尬的。一大帮人还陪着演戏，个个都在记笔记也不知道记些啥玩意。
而且这帮中层管理一大典型特点就是4个字：看人下菜。你背后有人，客客气气，你背后没人，捏扁砸圆。
尤其是看到其他群众比如保洁阿姨这种，俩保洁阿姨在公司过道上碰见，手上还推个吸尘器，就聊两句，这种领导走过去轻蔑的说，聊天不要挡公司过道！
见到群众没有1句好话，见到领导好话连篇，笑容满面。随便1句话，底下人就要熬夜加班整理材料；宝哥不喜欢，宝哥很讨厌。
无论是体制内外，所有打工人其懵逼点都在于一个：不知道为何而战？遂只能牵强附会于1个理由：为了挣钱。
为了挣钱，你是我爹，但你拖欠兵饷，对不起，我是你爹。去上班，什么理想信念，什么团队氛围，什么个人价值跟社会价值统一，这全是扯淡！上班就是去坐牢，坐完牢晚上6点出狱，每月1结概不拖欠，就这么简单！
这本身就是1种极不科学、极为畸形的管理结果，难不是吗？
说到这，我给你们分享个我平时爱看的漫画，叫《X宋》（为避免广告嫌疑），里面有个“宋奸”叫“老时”。他刚叛变到金兀术那边时，大家是这么恭贺他的，宛如我当年进了大厂或者央企：
但进去了以后，面对其他个别进步工友拒绝内卷，我叹道：何苦何苦？加班不好吗？
但你看最后“老时”啥结局？人家最后捅了金兀术腚眼子然后大呼：
是啊，那么多人若不为了那仨瓜俩枣，为了他们老婆孩子，何至于做资本家、官僚的死狗奴！！
所以我今天标题就说，现在上班真有种当“汉奸”的感觉，贼TM屈辱。可人家“老时”最后好歹还给金兀术来一下子，直接把他腚眼给捅了。
现在国内就业市场就是卖方市场，个个都跟没有明天一样的剥削员工剩余价值和打压员工工资。都知道现在就业环境不好，用人单位就随意驱使，工资全部缩水，爱干不干。
更不提现在35岁现象外加剥夺女人生育，男人身体稍有不好马上被开除，女人婚后或临近生育年龄或生完小孩后就被边缘或裁掉，这种我真的，都看麻了。
国内公司一大统一特征就是，通过一系列管理，极大激发了人性中的恶，压抑住人性中善的一面。
我问你们，这样僵化管理架构，充满了对抗和张力团队氛围，不谈什么创新发展，连起码尊重、理解、合作都没有，我们拿屁打出国门，跟外企竞争？
打赢是意外，打输是必然。
微观讲，原因何在？因为职场流动固化。你们都自己说说，无论亲身经历还是道听途说，你们公司内部升职都是咋升的？都是从专员到经理到主管，从基层一步步往上升吗？
那是HR的外交辞令，真实运作起来实际是专员进来以后到离职了都还是专员。中层岗位缺出来了，就从外面再招，再往上高层领导更是如此，都是从别的公司挖过来。
“外来的和尚会念经”是国内诸多公司老板们的统一认知。结果是什么？是职场流通彻底固化，上中下不再流转，晋升土壤这地板结；专员永远是专员，中层永远是中层，高层永远是高层，想加薪只能靠跳槽，越跳工资越高。
当流动模式从上中下的纵向流动方向转变为平行互不相交的横向流动时，社会癌变就开启倒计时了。
对自己来说，这会减少自己对行业的理解钻研；对公司来说，所有高层决策全部与实际脱离，至少对基层实际情况的掌握停留在10年前；宏观看，整个职场环境完全不再流动，成一滩死水。
可以这么说，社会各阶层固化一大帮凶，就是职场岗位的固化。职场环境固化又使得国内公司氛围充满了对抗和不理解，致使打工人不愿上班，跟公司对立，最后彻底陷入恶性循环，直至内爆。
这一切根源在于何处？高层，公司高层的贪婪。现在主流舆论把问题全部归责与基层，赚不到钱，公司发展不起来，全是基层的锅。所以公司一旦现金流有恙，马上怼着基层裁员。
是士兵不会打仗，跟我将军有什么关系？典型的极越那些领导居然舔着脸说公司赚不到钱全赖打工人。
请问，为什么胖东来能那么火？胖东来内部凝聚力那么离谱？人家老板怎么分钱的？你们怎么分钱的？人家怎么对待员工的，你们怎么对待员工的？
河南的胖东来其收银员可以坐着上班，中午午休时可以打麻将，你敢信？
再比如也是河南，河南有个设计院，领导们瓜分6400万，给打工人每月发2位数工资。是的，2位数工资，我没写错，你告诉我这干鸡毛？
对我们自己来说，当我自己亲身经历了体制内外以后，我赫然发现，几乎没有一寸栖息之所。所以你们会发现我公众号包括B站我至少都是每周1更，哪怕之前阳了、感冒头还疼着都不会断更。
外面单位都是假的，自己手里的“数字大厦”才是真的。当然我的做法也符合社会主流价值观，既然你公司赚不到钱是怪打工人不会赚钱，那我会赚钱我干嘛给你赚钱？
现在国内全社会从下往上的高失业率和低生育率，是值得所有人尤其是各行业顶层设计者去深刻反思。火车跑得快，全靠车头带，终日只论绩效考核、量化指标的车头们究竟是怎么带领各行业火车的？
我相信看到这，我文首所提齐公子一系列疑问你应该有答案了吧？为什么对面的兵不发工资打起来还那么凶猛，为什么党国的兵拖1个月工资就敢哗变？
答案自在人心。
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