主人翁精神：应对安全生产事故的“良方”
祁建平
面对于屡屡发生的安全生产事故，应该如何“举一反三”？我们的答案，是重拾“主人翁”精神，让广大职工、广大老百姓起来负责，让安全生产各种漏洞和隐患置于广大职工、广大人民群众的监督之下，随时发现问题，随时排除隐患。
湖北十堰的燃气爆炸事故，已经造成25人死亡，教训惨痛。全国各地都行动起来，排查隐患，开展燃气行业专项整治。这些都是必要的，但是应该看到，“汲取教训”，“压实责任”也罢，这些“举一反三”，全国人民并不陌生。十几年来，每次安全生产事故后，都是这套说辞、这套做法。很显然，这套说辞、这套做法，并没有挡住安全生产事故的发生。这说明什么，说明这些招数并不能解决安全生产问题，说明还没有认识安全生产的要害和本质。
安全生产的要害是什么？要害是人。不从“人”的角度去认识，不从“人”的角度去采取措施，就不可能从根本上上扭转安全生产形势。这个“人”不仅是指监管人员，更重要的是生产一线的广大职工，乃至广大人民群众。
道理很简单，社会这么大，这么复杂，仅靠监管人员，靠几次大排查、大整治，就能堵住安全生产漏洞和隐患，这是不现实的，也是不容易做到的。毕竟，手再大，捂不住天。况且，这次漏洞排查了，隐患排除了，并不等于不产生新的漏洞，新的隐患。如果认为通过压实监管人员和企业的第一责任人责任，就能解决安全生产事故问题，那只是一厢情愿。实践证明也是如此。
能够捂住这个“天”的，是广大企业职工，是广大人民群众。每一次的安全生产事故，都是从小事，甚至是不起眼的事引起的。能够第一时间发现这些“小事”，甚至不起眼的事的，不是什么专家，也不是什么监管人员，而是广大职工、广大人民群众。只要广大职工、广大人民群众负起责任来，很大程度上就能避免小隐患酿成大事故，避免重大安全生产事故的发生。
这就是主人翁精神。应对安全生产事故，就是要重塑这种精神。然而，目前的用工制度，已经瓦解掉职工的主人翁精神。他们不仅待遇低，而且中的绝大多数还工作在派遣用工的制度下，连劳动的尊严都谈不上。这种用工制度，何来的主人翁精神？没有了主人翁精神，企业的好坏跟职工的命运脱离了关系，职工还会尽心尽责为企业着想吗？如果职工有很强的主人翁精神，他会主动检查各种安全隐患，会看着小事情酿成大事故吗？
从匡正目前的用工制度入手，重塑职工的主人翁精神，让广大劳动者有尊严、有体面地劳动，这是解决安全生产事故频发的根本之道。离开这个办法，用主观主义的做派，一厢情愿地想扭转安全生产形势，是徒劳的。
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