为富士康的十二跳而怒

         ■1月23日19岁员工马向前坠楼死亡。

　　■3月17日一位名叫田玉聪的新进女员工从3楼宿舍跳下受伤。

　　■3月29日23岁湖南籍男性员工从宿舍楼坠下，当场死亡。

　　■4月6日18岁女工饶某坠楼受伤，被送往医院救治。

　　■4月7日18岁的宁姓女员工坠楼身亡。

　　■4月7日22岁男员工坠楼身亡。

　　■5月6日22岁男工卢某跳楼身亡。

　　■5月11日24岁河南籍祝姓女员工从9楼跳楼身亡。

　　■5月14日21岁的安徽籍男工梁某从宿舍楼坠下，当场身亡。

　　■5月21日21岁的湖北籍男工南某坠楼身亡。

　　■5月25日凌晨富士康再次发生员工坠楼事件。死者李海只有19岁。

    ■月26日晚11点富士康发生第12跳事件，死者贺某男性、23岁甘肃籍人

    看看这密集的跳楼时间表，似紧锣密鼓，活脱脱一跳跟着一跳，短短的五个月中就这样在一个知名企业跳楼死12人，又自杀一人，其中一季度3人，4月6日至5月26日的50天里跳楼9人，大约平均每5天多有一人跳楼，这到底是什么原因呢？在富士康6连跳的时候，中央电视台新闻1十1里，听专家讲富士康跳楼人数没有超过自杀人群的万分之几。我想这些人可能傻，不断补充跳楼，是想证明富士康的跳楼要超过这万分之几专家之言，才证明跳楼是不正常的事情。而今天是否已够这专家嘴里的精确的万分之几，我现在还没有听到专家的精确计算。但是，昨天的媒体采访富士康的员工，我清楚的听见一个青年人明确的说：“我们的工资一个月只有1050元，其余全是加班所得”。所以，一个500强的企业，正常工资才那1000元左右，其余要全靠业余时间加班去挣，才能维持正常生活，试问，这500强的桂冠是靠什么获取，难道不是这些年轻人的血汗吗？但是这样的工厂给这些工人的正常工资如此之底，是构成生产成本之低的因素，那么500强企业的成本低，相对而言，绝对利润都那里去了呢？只能解释为是企业主拿走了，工人要获得更多的工资只能靠加班，这就证明米兰的足球俱乐部的剩余价值理论是千真万确的真理。资本家只有靠减少工人，延长工时，降低成本，创造利润，来不断剥削工人的剩余劳动价值，维持企业的高额利,使工人不在是工厂主人，而变成了劳动的机器，从而使他没有快乐而言。而且资本家为了追求绝对利润，还会变本加厉，剥削工人，使之喘不过起来。这才是职工跳楼的真正原因。所以，富士康十二跳决不是什么个人因素，也不是万分之几的狗屁解释，而是国家高度私有化造成的资本家赚取高额利润，剥削廉价劳动力的结果。加上社会腐败，政府管理效率低下，监管缺失，法律失效，使之社会经济秩序紊乱，物价暴涨，民生维艰，使很多人没有生活的前途和希望，没有挑战艰难生活的信心。最近社会出现的亲情杀戮，灭门惨案也说明了这一点。因此，对中国富士康的十二跳的死难者以及社会弱势群体的各种非正常死亡者感到非常悲痛！对国家尤其是一些权贵不遗余力的追求国家高度私有化非常痛恨、愤怒！希望党中央高度重视当前恶劣的社会生存状况，落实胡总书记提出的转变发展方式的有关方针政策，搞好社会主义制度的重塑和重建工作，回归米兰的足球俱乐部毛泽东思想为指导思想，建设公有制为主体的社会主义社会。

                                                                                                                                    2010、5、27