过去公司对员工的“剥削”有多严重？

“工资上涨了30%，但员工仍不满足。看来还要加薪。”

本月4日下午，记者来到位于中国深圳北部富士康龙华厂区的北门入口。这是世界最大的电子产品生产基地，企业员工人数高达42万人。记者在工厂北门前的“李家村”餐馆见到富士康IT部门组长宋明军。他说上述这番话时，记者仍然半信半疑。记者想，在短短几天时间里，工资一下子上涨了三成，要是再提高的话，公司经营会不会受影响？相反，如果不受影响，那么过去公司对员工的“剥削”有多严重？

没想到宋明军的“预言”还不到两天就成为事实。富士康6日下午宣布，在没有特殊情况下，从10月1日起，深圳工厂员工的底薪从1200元人民币提高到2000元人民币。

富士康上月29日发布将员工底薪从900元人民币提高到1100元人民币。之后本月2日，再次宣布调高到1200元人民币，仅过四天，又一次提高到了2000元人民币。也就是说，在短短9天时间里共三次宣布调高工资，结果员工的底薪从900元人民币涨到2000元人民币，涨幅高达122%.截止5月28日，富士康今年发生13起员工自杀事件，其中11人身亡。因此，富士康欲通过提高员工薪水，力图扭转目前的不利局面。


■富士康大幅涨薪，外企高度紧张

本月4日晚，日本本田在广东佛山的零部件工厂的劳资双方就涨薪34%达成了协议。本田佛山汽车厂自5月17日起进入部分罢工状态，此后反复出现部分罢工和部分复工，在25日1900多名全体员工终于参加了大规模罢工潮。之后，该工厂四个生产线全部停产，公司日损产值约达2.4亿元人民币。本田公司情急之下提出涨薪24%的方案，但遭到员工拒绝。最终在两天后，劳资双方达成妥协，决定在此基础上再涨10%.

富士康和本田分别加薪122%和34%的消息传出后，台湾、香港、韩国、日本等外资企业深感紧张。据香港《文汇报》报道，位于深圳的几百家富士康合作企业面临员工的质问“给我们涨多少？”

■中国各省纷纷提高最低工资标准

“涨薪多米诺现象”不仅在广东省的特定公司，而且很快向中国全境漫延。据悉，中国11个省市今年2月至5月间，把最低工资标准平均提高了19.6%.湖北提高28.5%最高，宁夏和福建分别提高24.5%，吉林和山东提高21.2%等，最低涨幅达12.2%.

据悉，中国政府为解决分配不均和城乡差别悬殊的问题，也在鼓励提高最低工资。国家人力资源和社会保障部副部长杨志明表示，其他20个省市也应考虑当地消费水平、平均工资、经济发展水平、就业情况等，重新划定最低工资标准。

■部分韩国企业迫于压力关门

“涨薪潮”给韩国企业带来了很大的压力。向北京现代汽车供货的Sungwoo Hitech经过两天的罢工后，劳资双方决定提高工资25%.广州的韩企工商会会长康一植表示：“我认为，因富士康及本田引发的罢工潮，中国的低工资、低成本时代业已经结束。进入广州的500多家韩国企业也应该以高级化、自动化和劳资合作谋求新的出路。”他还说，部分韩国玩具企业因顶不住涨薪压力而被迫关了门。

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