前天 11:46
但是，在珠三角大型企业中，员工跳楼现象其实并非罕见。就在富士康连环跳楼事件被媒体炒得热火朝天之时，深圳伟创力厂一名男工不明原因坠楼死亡，同期比亚迪也发生类似事件。工人跳楼何尝是新闻呢？
红花草某志愿者称，珠三角大型企业员工跳楼现象很常见，例如裕元鞋厂，珠海裕元和东莞裕元都曾有工人亲眼目睹工友跳楼。只不过像富士康这样一连串跳楼事件被媒体穷追猛打，确实头一次见。如果不是此次媒体对富士康跳楼门大肆的炒作，恐怕很多工人都想不起来要问一问，那些曾经跳楼而逝的工友们，到底怎么了？
珠三角有数以亿计的外来工，其中又以年纪不大的学生工为主。大型企业中，则更是以学生工为绝大多数。此次富士康十数位跳楼员工中，据估计基本上都是学生工。
对此，红花草的志愿者称，仅仅谈跳楼现象，学生工和农民工的区别在于，学生工往往不吭不响真的跳下去了，而农民工基本上都是惊天动地的要跳却往往没跳成。而跳楼的学生工往往会被工人认为是“窝囊”，最好的评价也就是“勇敢”，但要跳楼的农民工却往往容易被工友认为是“厉害”。这里面有个需要注意的地方，学生工的工友往往也是学生工，而农民工的工友，大多也是农民工。
回过头来说富士康的跳楼。深圳富士康四十多万员工，堪比内地一个小型城市或者较大型县城，平时偶尔出现个别跳楼案例，实在不是什么令人惊奇的事情。但是作为像富士康这样半军事化管理的企业频繁出现跳楼事件，确实令人质疑富士康的安保部门的能力和富士康管理机制的冷酷。
同时，也不得不反思一个问题，富士康的工人或者说新时代的学生工们，他们这是怎么了？
红花草称，在关注富士康工人跳楼现象的同时，他们还在关注比亚迪每年大规模的工人自离现象。自离也就是指那些辞工得不到批准，工人被迫主动离职。据惠州比亚迪的工人称，2010年初，比亚迪个别部门员工自离率甚至超过80%，结合一年期间自离的现象，工友估计仅仅惠州比亚迪一个四万多人的工厂，一年从厂里自离的工人超过一半，即两万人以上。按照比亚迪的出粮规律，一个工人自离，就意味着要为比亚迪“白打工”近半个月时间。也就是说，一个自离的工人将被比亚迪无偿的占有近半个月的劳动，按照工价计算，一个自离的工人最少有四五百块的工资成为比亚迪的“纯利润”。那么仅仅一个惠州比亚迪厂，保守的估计一年在这项就能实现近千万的“利润”。而比亚迪在惠州和深圳龙岗一共有四家规模相差不大的工厂，每个厂的情况都差不多。
红花草认为，资本家的剥削和压迫是无处不在的。无论是富士康的跳楼，还是比亚迪的自离，都不是某个企业的独特现象。事实上富士康每年也有大批的员工自离，而比亚迪也不缺乏陆续不断的跳楼事件。只是，得缘于各方力量的角力，触发了富士康跳楼门惊涛。让广大尚未觉悟的工友直观的感受到了资本压迫的深重，同时也触动了许多工人已尘封的往事。资产阶级就像一群饕餮不饱的恶兽吞噬着劳动者的血汗乃至生命。
有工友问红花草的成员对富士康跳楼门接下去的发展怎么看？红花草的志愿者认为，此次被媒体炒作不断的跳楼风暴对工人阶级的运动不会引起太大的波澜，富士康的工人比较容易在离开富士康之后逐渐成熟起来。像富士康这样不曾有产线工潮影响的大型企业，对工人而言，目前更重大的意义在于教育作用。这是工友在用鲜血和生命教育其他工友，有正面的积极的作用，也有消极的影响。（来源：工人论坛 http://bbs.chuizi.net/thread-5799-1-1.html）
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