连富士康的名都没点一下 咱工会也就这样了
中华全国总工会5月29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，从时机和内容看，虽然只字没提富士康，但所有人知道与富士康“连跳”事件有关。
其实，富士康“连跳”事件的数字在连续递增的时候，公众首先想到的是工会，富士康的工会组织怎么一声不吭，连个照面都不曾打过。现在连总工会都没发一个声明关照一下或责问一下，不得不说时还采用了转弯抹角的方法，连富士康的名都没点一下，公众还能期待富士康的工会组织有什么在作为。
公众在反思富士康“连跳”事件的时候，说得最多的是富士康的管理模式中，有对员工劳动的尊严和体面缺乏尊重的因素，尤其是“变相”逼员工加班的薪酬体制，极大压缩了员工精神生活的空间，这不是与员工大谈生命价值、生存的意义所能化解的，也不是加强对员工的心理疏导所能缓解的。
可我们的总工会的《意见》里还在弹着老调，大谈特谈要“注意加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动”。
我的天！这是工会组织该干的事吗？还真把自己当政府了。
更为雷人的是，这个《意见》又在强调，“要创新工会组建方式，着力做好新生代农民工、劳务派遣工群体的会员发展工作，建设职工之家，服务职工群众，赢得他们的拥护和信赖。”我们工会的现状已经是创新的结果了，与世界上其他工会组织相比已经是“独一无二”了，再要创新，离世界上其他工会组织的距离就更远了，还怎么去赢得员工的“拥护和信赖”呀！
不过，反过来想想，咱总工会不这样做，又能怎样呢？咱工会也就这样了。但是，面对富士康“连跳”事件这样已经引起世界关注的事件，咱总工会理所应当发一点声音的，只是像这个《意见》的这么发法，还是不如不发。这一发，反倒进一步暴露了我们在关爱员工方面的根本性短处。
2010年5月30日
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