“三重一大”是指“凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体作出决定”笔者对企业管理那套玩意不甚精通，也不愿废那些脑细胞去研究。然好赖也在国企做过工人、做过机关混了几年，对企业内部的管理也有切身的感受。当年的在党组织监督保证下的“厂长（经理）负责制”在理论上也没有排斥集体领导嘛，另外还有个“职工代表大会制度”嘛，叫喊了30年的现代企业制度，实际执行的怎样，恐怕人人心知肚明吧？那些官气十足的老爷们也都成了独断专行、为所欲为的“土皇帝”了吧？党组织的监督保证作用也都被抛到九霄云外去了吧？更令人匪夷所思，行政领导犯了错就“发配”去做书记，这不是对党的莫大讽刺又是什么？“三重一大”强调集体领导是好事，不过你说是为了“防止专权、专断”就未免太轻描淡写了。看看企业内部的官场现实，仅仅说是“防止”？首先就存在认识上的问题。目前的状况不是什么“防止”的问题，而是要坚决纠正、坚决杜绝的问题!如何纠正？如何杜绝？当然是需要制度创新。那么，出台了“三重一大”那个“厂长（经理）负责制”还算不算数？没有明确说明啊？再说，过去讲企业重大问题需要经过职代会的讨论通过，而这个“三重一大”没有这样的规定，只是说“应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议。”如此就叫人不解，《工会法》还算不算数？职代会的各项职能还算不算数？笔者绝不是吹毛求疵，私下认为，既然出台了新的制度，就不要模棱两可，就应该对过去的制度啊法规啊有一个修正的说明嘛，不要留下政策、制度和法规上的空隙，也好让我们的官员操作起来有个“把手”30年来，我们的官员正确理解上级文件精神的能力不见提高，钻法律、制度、文件空子的本事到是人人都是高手!不信就去问问那些上访的老百姓，那些官员要么不接待你，接待你了就有的是话对付你，这个法呀那个文件呀，一套一套的，几句话就叫你哑口无言，就把你支出大门外，就让你东奔西跑好几年也没有个结果。他们个个都是道貌岸然、口若悬河、精确领会上级精神的好公仆！
不容置否，“三重一大”绝对是一个推进党内民主、以党内民主带动人民民主的好举措，重要的还是能不能执行下去的问题。也不是笔者放什么冷箭，也没这个胆量。就目前官场的状态而言，我看悬。他们玩上有政策下有对策、指鹿为马弄虚作假这一套玩了30年了，想叫他们有所收敛也是很难。笔者始终认为，任何法律、法规、制度的推出和执行，都必须有与之相适应的社会氛围，就像种庄稼，你就必须选择“芒种”这个最好的季节，才能有所收获。如果你非要错过这个机会，非要在大冬天玩玩，我不敢说你是弱智，也只能说大概你有了不起的本事呢！那么，也许有人要问：你说“三重一大”何时推出好呢？笔者P民，不知其然。但有一点可以肯定，党风没有一个根本的好转，对堕落、腐败的势力集团没有一个根本的动摇，你就是有再好的法律、法规和制度也不过是一纸空文！所以，笔者坚持认为，当务之急还是反腐败的问题，不对腐败分子痛下杀手，不对他们的官僚习气彻底整治，不让他们体会到“伸手必被捉”的痛楚，最好就不要出台什么制度了，没用，“52”高压线就是最好的佐证！
“三重一大”好，好的很。那么，就让我们再做一次期待吧！
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