河南日报：关于富士康科技集团在豫招聘培训员工有关问题答记者问

承接转移 培训员工 扩大就业　　

——关于富士康科技集团在豫招聘培训员工有关问题答记者问　　

《河南日报》2010.6。24  2版　　

日前，记者就富士康科技集团在豫招聘培训员工一事采访了省就业促进工作办公室负责同志——　　

　　问：富士康科技集团在豫招聘培训员工有哪些重要意义？　　

　　答：加强招商引资、承接产业转移工作是省委、省政府推动中原崛起、河南振兴的重大战略部署，是深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变的客观要求。根据市场环境变化和企业发展需要，富士康科技集团做出了调整企业区域布局，产业向内陆转移的重大决策。富士康科技集团是世界上最大的代工企业，是专业从事电脑、通信、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等　6C　产业的高新科技集团。现已在国内创建20余个科技工业园区及产业基地，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2009年被《财富》杂志评选为全球500强企业的第109名，连续7年稳居中国内地出口企业第一名。富士康科技集团是高科技劳动密集型企业，目前在大陆有80多万名员工（其中河南籍员工15.7万人）。　　

　　做好富士康科技集团在豫招聘培训员工，有利于我省承接发达地区产业转移，转变经济发展方式；有利于扩大我省城乡劳动者就业，就近就地就业，提高城乡居民收入；有利于提高河南劳动力职业技能，为承接产业转移储备技能人才。　　

　　问：招聘培训员工的指导原则是什么？　　

　　答：坚持政府引导、市场运作、个人自愿的原则。政府有关部门为招聘培训员工提供政策支持和相关服务；用人单位自主用人，个人自主择业。富士康科技集团招聘培训员工，主要是为在河南投资建厂培训储备人员，培训结束后，根据个人自愿可以留在培训基地工作，也可以回到在河南投资的项目就近就业。　　

　　问：招聘培训的对象有哪些？　　

　　答：招聘培训对象包括：　　

　　1.各级各类职业技术院校实习学生；　　

　　2.职业高中毕业生和未升入大学的高中毕业生；　　

　　3.城镇各类求职人员和农村富余劳动力；　　

　　4.复员退伍军人、库区移民、被征地农民等人员。　　

　　问：普通工人招收条件是什么？工资福利待遇如何？　　

　　答：1.招工条件：初中以上文化程度（中专以上优先），16.5周岁以上，身体健康，心理健康，无传染病。公司依法与每位员工签订劳动合同。　　

　　2.工作时间：每天工作时间8小时、每周5天工作制，加班时间按国家有关规定执行，每周至少休息1天。　　

　　3.工资：入职基本工资不低于1200元/月，月平均综合收入在1600-2300元左右；入职进行三个月考核，考核合格者标准工资不低于2000元/月，月平均收入在2500-3000元左右。　　

　　4.加班费：依劳动法规定标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六周日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班费。　　

　　5.伙食和住宿：周一至周五，公司为员工提供免费工作餐。公司为员工提供免费住宿及洗衣服务。　　

　　6.保险：公司依法为员工购买社会保险。　　

　　7.休假：员工享有国家法律、法规规定的法定假日（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假（工作满一年以上者，每年5天）等假期。　　

　　8.培训：新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训；公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训；公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修。　　

　　9.配套设施：园区内开设银行、邮局、超市、社区康复中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施。　　

　　问：中等职业院校（技工学校）实习学生的条件是什么？工资福利待遇如何？　　

　　答：富士康科技集团与中等职业院校（技工学校）实行校企合作。实习学生与普通职工同工同酬。　　

　　1.学校资质：具备合法的办学资质。　　

　　2.学员要求：具有中专、技校或职高学籍或学历证明；学制2年；年龄16.5周岁以上；身高符合机台（或设备）安全操作要求；裸眼视力0.6，矫正视力0.8；无传染性疾病；体能素质符合岗位作业要求。　　

　　3.作息与薪酬：每周五天工作制，加班时间按国家有关规定执行，每周至少休息1天；实习学员基本津贴为1200元/月；基本津贴加上延时津贴等，月收入在1600-2300元；延时津贴周一至五按1.5倍、周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。　　

　　4.期满奖金和浮动奖金：实习学员每月75元/人实习奖金，实习期满后一次性发放。浮动奖金包括工作提案改善奖金、集团内部刊物投稿费、各项文体比赛奖金。　　

　　5.福利待遇：公司成立自保基金，实习学员可以享受正式员工的自保福利待遇。　　

　　6.带队老师待遇。学校每输送100名实习生，原则上须安排1名驻厂带队老师。对实习带队教师，富士康科技集团每人每月支付辅导津贴人民币2000元，集团负责报销双程火车硬座费、免费提供其驻厂期间的住宿和工作餐。　　

　　问：招聘培训员工采取哪些方式？　　

　　答：招聘普通员工和招聘实习学生分别进行。　　

　　普通员工的招聘采取以下措施：各级人力资源社会保障部门依托街道（乡镇）、社区（村）人力资源社会保障基层平台，深入所在街道（乡镇）、社区（村），介绍富士康科技集团招聘培训员工的有关情况。各级职业介绍服务中心、人才交流服务中心设立专门招聘窗口，为富士康科技集团招聘培训员工提供服务。鼓励各类职业中介机构为富士康科技集团提供员工招聘服务。　　

　　实习学生的招聘由职业技术院校、民办培训机构在学生自愿的基础上，组织16.5岁以上在校生利用暑期到富士康科技集团勤工俭学。组织相关专业一、二年级学生到富士康科技集团开展教学实践活动。动员民办培训机构在校生到富士康科技集团开展工学结合或就业。　　

　　问：各级政府有关部门为招聘培训工作提供什么政策支持？提供哪些方面的服务？　　

　　答：在政策支持方面：1.职业介绍补贴政策。按照每人200元的标准给予补贴，从就业专项资金中列支。2.培训补贴政策。对到富士康就业的人员开展免费职业技能培训，职业培训补贴从就业专项资金中列支。3.就业或生活补贴政策。给予每人100元/月的就业或生活补贴，最高不超过600元，从就业专项资金中列支。　　

　　在提供服务方面：1.依托基层公共就业服务平台，开设专门的服务窗口和服务网站，组织工作人员深入乡村、社区，为符合条件的报名应聘人员提供方便快捷的服务。2.统一安排将招聘人员送往富士康科技集团，并帮助招聘员工与富士康科技集团签订用工协议，监督公司落实协议规定的各项社会保险和工资待遇，切实维护招聘员工的合法权益。3.统一安排参加实习的学生由实习教师带队到富士康科技集团实习，监督学校、学生与富士康科技集团签订三方实习管理协议。4.成立富士康科技集团员工管理服务中心，选派管理服务人员到公司帮助做好职工思想工作，提供必要的服务。②9           （本报记者）　　

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