“你是外包，不要碰公司的零食。”
你有没有听过这句话？在某公司群里，领导毫不客气地对一位外包员工说：“你是外包，请不要偷吃公司的零食，注意素质。”
外包员工吃公司零食就等于“偷”？当这张截图在朋友圈疯传时，大家的愤怒不亚于看见一只蟑螂跑进了火锅里。这句话就像一巴掌，狠狠扇在外包员工的脸上。
但，这其实只是外包制度冰山一角。对很多外包员工来说，零食碰不得，正眼瞧不得，甚至连话都少说几句。因为，他们被贴上了“外包”两个字，仿佛连人的价值都缩水了。
谁制造了“外包员工”？
我们每天辛辛苦苦上班，可你知道吗？在中国，每五个打工人中就有一个是外包员工。按总工会数据，全国有6000多万劳务派遣工，占职工总人数的20%。而网传数据显示，这个比例甚至有可能超过了一半以上。
劳务派遣（俗称‘外包’）本身并不是中国的“发明”。它起源于上世纪20年代的美国，由萨缪尔·沃克曼提出，后来在西欧和日本也有了相关法律规管。但来到中国后，劳务派遣却变成了一种“压榨机器”，从职场底层榨取利益。
你可能好奇，为什么企业这么热衷劳务派遣？因为它让他们能合法“甩锅”、光明正大地省钱、省事又省力。
方便“甩锅”，谁负责出事？
有了外包员工，企业就可以一身轻松。出事了？不是公司的问题，是外包公司的问题。员工受伤了？那是劳务公司没买保险，企业不背这个锅。即便最后外包公司要赔偿，他们也可能推三阻四，最终拖垮的还是员工。
就算你命好，拿到了赔偿，那也是在打一场“消耗战”后。你耗不起时间，他们耗得起。
中间商赚差价，员工变“商品”
外包员工工资低，福利少，这不是偶然，而是层层剥削的必然结果。
假设一名正式员工的月薪是6000元，而通过外包招来的员工，劳务公司只需要支付4000元。剩下的差额呢？当然是进了劳务公司的口袋。而且外包员工还可能超时工作，却没有加班费，也没有五险一金。
这种情况，简直是赤裸裸的现代“契约奴隶制”。我们用自己的劳动换来一份微薄的收入，可是有一大半被吸走了，剩下的勉强填饱肚子，哪里还能谈生活质量？
辞退像翻书，下一秒就失业
对于企业来说，外包员工的另一个好处就是“能随叫随走”。
想招人，外包公司分分钟送过来；想辞人，打个电话就解决。没有正式工的劳动合同约束，也没有辞退赔偿的麻烦。员工的稳定性？不存在的。企业想怎么用就怎么用，你就是一块随时可以扔掉的抹布。
而这种“随时可替代”的状态，直接导致外包员工没有任何安全感。他们住在廉价的合租房里，害怕接到下一通解聘电话，害怕生活一夜崩塌。他们甚至不敢病，不敢休假，因为他们深知，自己就是一颗廉价的螺丝钉，拔掉了，根本没人会在意。
外包员工的日常：活得像个“透明人”
外包员工的存在，总是被企业“区别对待”。他们干的活往往比正式工更多，但永远得不到重视。他们的生活常常处于焦虑和被动之中，连基本的尊重都成了一种奢求。
那些嘲笑外包员工“为什么不努力”的人，从来不会懂——如果外包员工有机会和正式员工站在同一条起跑线，他们早就跑得比谁都快了。
“劳务派遣”，听起来像是一个现代企业管理的灵活方法，实际上，它成了压榨员工的工具。企业低成本运营的背后，是无数打工人的辛酸；劳务公司赚得盆满钵满，但员工却在风雨中漂泊，随时面临被裁的命运。
想要打破这一恶性循环，不是让大家都愤怒，而是要让每个人都保持清醒的头脑。 这不是一个简单的抗议问题，而是要通过更严格的法律政策、更多的社会责任，让企业明白，不能再这么做。我们要让每个人都能意识到自己应有的权益，勇敢地为自己的未来发声。
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